Interview

未来のメイツを共に創る「仲間」集めが私のミッションです。採用計画の策定から、各部署との人材要件のすり合わせ、研修企画まで、組織づくりの根幹を担っています。最もやりがいを感じるのは、入社した方の活躍によって、事業が前に進むのを実感する瞬間です。自分の仕事が、仲間と事業の未来に繋がっていると実感できるのが、何よりの喜びです。

一度立てた「正解」を、自ら磨き続ける。この思考の癖が身についた点です。
会社の規模が大きくなるにつれ、属人的だった業務を誰もが使える「仕組み」にする必要が出てきます。その最初の拠り所となるフローを創る経験を、ここでは数多く積みました。そして重要なのは、それを完成とせず、すぐに改善を始めること。自ら創ったものでさえ常に「もっと良くするには？」と問い、改善のプロセス自体を楽しむようになりました。この価値をアップデートし続ける姿勢こそ、変化の速い組織で得た、最も重要な成長だと感じています。

会社の拡大を見据えた「採用の仕組みづくり」と「企業文化の醸成」です。今後社員数が倍になっても、私たちが大切にする価値観やカルチャーが浸透し、新入社員がスムーズに活躍できる基盤を創りたいです。採用活動を通じてメイツのファンを増やし、入社後も「この会社で働き続けたい」と思えるような、魅力的な組織づくりに全社を巻き込んで挑戦していきたいです。